Finance Sensible au Genre

Dans la plupart des pays, les femmes sont toujours moins susceptibles que les hommes d'être financièrement incluses. C'est pourquoi AFC s'efforce continuellement à réduire cet écart et à renforcer l'autonomie économique des femmes dans le monde entier.

Les trois principales stratégies existantes pour réduire les inégalités de genre dans l'accès aux produits financiers pour les entreprises dirigées par des femmes sont : i) des lignes de crédit spécifiques; ii) un personnel diversifiée dans les institutions financières, y compris des responsables de prêt femmes ; et iii) des programmes sur mesure pour les femmes entrepreneures comprenant des formations et des produits financiers spécifiques.

L'AFC forme avec succès le personnel des banques à l'intégration du genre et l’analyse des obstacles à l'accès des entreprises dirigées par des femmes aux produits et services financiers.

Au Nigeria par exemple, nos experts conseillent la Banque centrale pour l'inclusion financière des femmes, en proposant d'encourager la parité hommes-femmes dans les réseaux d'agents (en savoir plus sur le projet ici).

Nous avons également soutenu la Banque centrale d'Égypte dans l'élaboration de politiques pour une plus grande inclusion financière des particuliers et des PMEs, en mettant notamment l'accent sur les disparités entre les sexes (pour en savoir plus sur le projet, cliquez ici).

Additionnellement, dans le cadre de notre programme pour le secteur financier en Afrique centrale et orientale, près de la moitié des plus de 25 000 PME formées par nos soins étaient dirigés par des femmes. Nous avons également soutenu les institutions financières partenaires pour le développement de service de financement sensible au genre, notamment par l'évaluation de la politique d'égalité des sexes et le développement d'une stratégie genre. En outre, nous avons organisé des ateliers de formation axés sur la promotion des femmes au sein des banques (pour en savoir plus sur le projet, cliquez ici).

Pour finir, à AFC, nous veillons à intégrer les questions d’égalité hommes-femmes tout au long du cycle de vie du projet, en veillant notamment au respect du ratio hommes-femmes au sein des équipes d’experts et à un rapportage sensible au genre. Nous disposons d’une expertise interne sur le thème « genre et inclusion financière » au sein de notre équipe de développement du secteur financier et nous sensibilisons le personnel à ce sujet.