Klimawandel und Wasser in Ägypten

 Die Wasserverfügbarkeit in der Landwirtschaft in Ägypten wird von den Auswirkungen der Klimaveränderung betroffen sein. Die Szenarien sagen eine Erwärmung und die Zunahme von extremen Regenfällen und Dürre voraus. Anpassungsmaßnahmen an den Klimawandel bei der Bewirtschaftung von Wasser und Boden haben eine hohe Priorität

Zielgruppe sind die kleinen und mittleren landwirtschaftlichen Betriebe der mittleren und westlichen Delta-Region. Angesichts der sich verändernden Rollen von Mann und Frau bei der Bewirtschaftung der Betriebe werden die Belange von Frauen von den Maßnahmen des TZ-Moduls dezidiert angesprochen. Übergeordnet profitieren alle Akteure im weiteren Umfeld der Landwirtschaft von der Verbesserung der Anpassungskompetenz an den Klimawandel. Die ärmeren ländlichen Bevölkerungsgruppen (Landlose, Pächter) sind von den sich verändernden Rahmenbedingungen mit Blick auf die Einkommen aus landwirtschaftlichen Aktivitäten besonders betroffen.

Zur Umsetzung des Vorhabens suchen wir:

1 Internationale Langzeitfachkraft (w, m) zur Leitung des Arbeitsbereichs für angepasste Bewässerungslandwirtschaft mit Fokus auf Anpassung an den  Klimawandel und Integriertes Wasserressourcenmanagement. Dienstsitz ist Kairo mit häufigen Dienstreisen ins Interventionsgebiet (mittleres, nördliches Nildelta). Aufgaben der Fachkraft:

  • Ansprechpartner für den AV und für die Leitung des Arbeitsbereiches
  • Konzeptionelle Gesamtsteuerung des Beitrags des AN vor Ort
  • Führung des nationalen Lang- und Kurzzeitexpertenteams des Arbeitsbereichs
  • Fachliche Beratung vor allem der lokalen Mittlerorganisationen bei der Verbesserung der Wasserproduktivität in der Landwirtschaft und im Integrierten Wasserressourcenmanagement einschließlich des Aus- und Fortbildungsbereichs.
  • Aufbau von Kooperationspartnerschaften auf lokaler, regionaler und in enger Absprache mit der AV und der Koordination des Arbeitsbereichs 2  auf nationaler Ebene. Pflege und Ausbau der intersektoralen Zusammenarbeit vor allem zwischen dem MALR und MWRI, wie auch mit den relevanten Programmen der deutschen EZ.


Projektmanagementaufgaben:

  • Verantwortung bei der Kontrolle der Mittelverwendung und der Finanzplanung des AN in Absprache mit der/dem AV der GIZ
  • regelmäßige Berichterstattung
  • Arbeitsschritte mit wesentlichen Beteiligten abstimmen und Transparenz für den Auftraggeber und die Partner sicherstellen
  • Unterstützung der/des AV bei der Fortschreibung und/oder Anpassung der Konzeption des Vorhabens unter Berücksichtigung der fünf Erfolgsfaktoren von Capacity WORKS
  • Sicherstellung der Anschlussfähigkeit im Management des Vorhabens an die GIZ-Praxis durch den Einsatz von Capacity WORKS
  • Identifizierung des Bedarfs an Kurzzeiteinsätzen innerhalb des verfügbaren Budgets sowie Planung und Steuerung der Einsätze und Betreuung der nationalen und regionalen/internationalen Kurzzeitfachkräfte in Koordination mit der AV
  • Koordinierung der Organisation bzw. Leitung von Fortbildungsmaßnahmen
  • Projektverwaltung für deutschen Beitrag sicherstellen
  • Arbeitsfortschritt überwachen und dokumentieren
  • Aktive Beteiligung am Aufbau eines Monitoring und Evaluierungs-Systems sicherstellen
  • Unterstützung der/des AV bei der Erstellung und Anpassung des Operationsplans für das Gesamtvorhaben
  • Planung und Betreuung von projektbegleitenden Untersuchungen
  • Unterstützung der/des AV bei der Vorbereitung und Durchführung von Zwischenevaluierungen
Qualifications: 

  • Die Langzeitfachkraft sollte über mindestens 10 Jahre ausgewiesene Berufserfahrung und umfassende fachliche Kenntnisse in den Themenfeldern Bewässerungslandwirtschaft, Anpassung an den Klimawandel und diese durch profunde Kenntnisse und Erfahrungen im Integrierten Wasserressourcenmanagenent ergänzen. Erfahrungen in der Aus- und Fortbildung von Partnerpersonal sind genauso von Vorteil wie praktische Berufserfahrung in der Entwicklung und Anwendung von Verfahrens- und Qualitätsstandards zur Güte von Bewässerungs- und Drainagewässern.

  • Die Fachkraft verfügt über eine hohe Beratungskompetenz im Thema Capacity Development von Partner- bzw. Mittlerorganisationen. Sie kann Beratungsprozesse so steuern, dass eine nachhaltige Verankerung bei den beratenen Institutionen erreicht werden kann. Von der Fachkraft wird ein ausgeprägtes Gespür für das interkulturell und sozio-politisch anspruchsvolle Umfeld erwartet.

  • Die LFK sollte auch mit kaufmännischen Fragestellungen insbesondere dem Finanzmanagement und Controlling vertraut sein. Ausgewiesene Expertisen in Wissensmanagement, Kommunikation und Öffentlichkeitsarbeit sind ebenso von Vorteil wie auch Anwendungserfahrungen in  Monitoring, Evaluierung, Wirkungsbeobachtung und Formen der Zielgruppenbeteiligung.

  • Die LFK hat Führungserfahrung mit multikulturellen Teams sowie Arbeitserfahrung in der internationalen Zusammenarbeit vorzugsweise in der MENA-Region.

  • Eine sehr enge Abstimmung mit der Auftragsverantwortlichen bzw. der Programmleitung und dem Arbeitsbereich 2 sowie die nötige Flexibilität auf Veränderungen der Rahmenbedingungen angemessen und kreativ zu reagieren, sind unabdingbar.

  • Die Deutsch- und Englischkenntnisse müssen verhandlungssicher sein. Arabischkenntnisse sind von Vorteil.

 

Haben sie Interesse an einer Zusammenarbeit mit AFC Consultants in deisem Vorhaben in Ägypten? Dann senden sie bitte ihren aktuellen CV an

Barbara.Braun [at] afci.de